Profili professionali
Consulente del lavoro
FUNZIONE IN UN CONTESTO DI LAVORO:
Il Consulente del lavoro, previo superamento dell'esame di Stato e iscrizione all’albo, svolge una serie di attività relative alla gestione del personale, in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale.
Le principali funzioni sono:
- gestione delle pratiche connesse alla creazione, definizione ed evoluzione di un rapporto di lavoro;
- tenuta delle procedure e delle posizioni contabili, economiche, giuridiche, assicurative, previdenziali e sociali che un rapporto di lavoro comporta;
- informazione sugli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori;
- studio e gestione dei criteri e delle modalità di retribuzione;
- tenuta del libro paga e dei prospetti paga, calcolo dei contributi Inps, Inail e delle altre casse di previdenza, redazione dei modelli Cud, ecc.;
- interpretazione ed applicazione dei contratti collettivi;
- soluzione delle controversie di lavoro.
COMPETENZE ASSOCIATE ALLA FUNZIONE:
- conoscenza della disciplina del rapporto di lavoro subordinato e di altre forme di lavoro;
- capacità di interpretare in particolare le norme retributive, fiscali, previdenziali e assistenziali, relative al rapporto di lavoro;
- conoscenza degli adempimenti previsti per legge, fornendo informazioni ai clienti o provvedendo ai medesimi, su richiesta del cliente;
- capacità di comunicazione interpersonale e relazione con il cliente, rispetto alla soddisfazione delle esigenze organizzative individuate;
- capacità di utilizzare i software dedicati alla amministrazione del personale.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI:
- libero professionista, con studio proprio;
- gestione del personale nelle aziende;
- gestione del personale nell’ambito delle associazioni datoriali che erogano servizi alle imprese iscritte;
Operatore del mercato del lavoro e della formazione
FUNZIONE IN UN CONTESTO DI LAVORO:
L'Operatore del mercato del lavoro e della formazione ha il compito di fornire informazioni e consulenza nella disciplina concernente il mercato del lavoro nonché le opportunità di occupazione, tirocinio, stage o apprendistato per giovani (in particolare nella fase di passaggio fra scuola e mondo del lavoro) e adulti.
Le principali funzioni sono:
- consulenza ed orientamento sugli adempimenti previsti dalla disciplina del mercato del lavoro;
- consulenza ed orientamento sulla selezione dei lavoratori e sulle forme contrattuali di assunzione;
- raccolta, selezione ed organizzazione delle informazioni concernenti le opportunità di studio, di lavoro, di formazione professionale, di stage e tirocini, nell'ambito del territorio e a livello nazionale ed europeo;
- accoglienza dell'utente o cliente: ascolto delle sue esigenze e richieste, analisi dei bisogni, individuazione del percorso più consono alle sue necessità;
- capacità d'uso dei principali programmi informatici.
COMPETENZE ASSOCIATE ALLA FUNZIONE:
- conoscenza della disciplina del mercato del lavoro, delle forme contrattuali, degli incentivi all'occupazione, dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro e delle agenzie del lavoro;
- conoscenza degli elementi fondamentali, di metodo e merito, utili per la conoscenza degli ordinamenti scolastici, del sistema di istruzione e formazione sia pubblico che privato;
- capacità d'uso dei principali programmi informatici.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI:
- agenzie del lavoro,
- centri di orientamento,
- centri per l'impiego,
- enti privati e pubblici di formazione professionale,
- scuole,
- università,
- libero professionista,
- clienti privati e aziende;
Esperto di relazioni sindacali e negoziazioni sindacali e collettive
FUNZIONE IN UN CONTESTO DI LAVORO:
L'Esperto di relazioni sindacali e negoziazioni sindacali e collettive è un professionista delle risorse umane che si occupa delle problematiche attinenti al lavoro la cui risoluzione richiede il confronto con le organizzazioni sindacali dei lavoratori e datori.
Le principali funzioni sono:
- analisi delle problematiche giuridiche sulla costituzione delle forme di rappresentanza dei lavoratori nell'impresa;
- confronto con le rappresentanze dei lavoratori e delle imprese su varie tematiche quali mansioni, inquadramento e professionalità, retribuzione, orario, sicurezza, politiche occupazionali, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, etc.;
- negoziazione e stipula di accordi o contratti sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese, anche a livello internazionale (ad esempio costituzione dei Comitati Aziendali Europei), in merito a problematiche di interesse comune;
- intervento per la risoluzione delle controversie di lavoro;
- assistenza ad altre figure operanti nell'area della gestione delle risorse umane, con riferimento alle tematiche attinenti alle relazioni sindacali e industriali.
COMPETENZE ASSOCIATE ALLA FUNZIONE:
- conoscenza del diritto sindacale, contrattazione collettiva e tecniche di negoziazione sindacale, sciopero e conflitto collettivo;
- conoscenza della disciplina del rapporto di lavoro subordinato e di altre forme di lavoro;
- capacità di relazione ed interazione con le esigenze organizzative delle imprese, relativamente agli orientamenti strategici, alla struttura, ai processi, alle problematiche di incremento della produttività;
- capacità d'uso dei principali programmi informatici.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI:
- libero professionista,
- imprese di medio-grandi dimensioni,
- associazioni sindacali, datoriali e dei lavoratori;
Proseguire gli studi
Dà Accesso agli studi di secondo ciclo (laurea specialistica/magistrale) e master universitario di primo livello.